Det er mange HR -programvaresystemer tilgjengelig på nettet, og tilbyr en rekke funksjoner og priser. Her er noen populære alternativer kategorisert etter deres fokus:

alt-i-ett HR-programvare:

* bamboohr: Utmerket for små og mellomstore bedrifter, og tilbyr et brukervennlig grensesnitt, sterke ombord og ytelsesstyringsfunksjoner.

* Gusto: Kjent for sin lønnsfunksjonalitet, og gir også administrasjonsadministrasjon, tidssporing og ombordverktøy.

* zenefits: Fokusert på å forenkle HR -oppgaver, tilby fordeler administrasjon, lønn, tidssporing og etterlevelsesressurser.

* arbeidsdag: Et robust system designet for større virksomheter, med avansert funksjonalitet for talentstyring, lønn og analyse.

* Zoho People: Tilbyr en omfattende pakke med HR -verktøy, inkludert lønn, rekruttering, resultatstyring og ansattes engasjementsfunksjoner.

* Paychex Flex: Kombinerer lønn med HR -funksjoner, gir sporing av tid og sporing, fordeler administrasjon og resultatstyring.

* ADP -arbeidsstyrke nå: En omfattende plattform for store organisasjoner, inkludert lønn, fordeler, talentstyring og tid og oppmøte.

* UKG klar: En skybasert løsning for å styre ansattes tid, oppmøte og lønn, med avanserte funksjoner som planlegging av optimalisering og arbeidsanalyse.

Spesialisert HR -programvare:

* drivhus: Rekrutteringsprogramvare designet for effektivisering av ansettelsesprosesser, inkludert søkersporing, kandidatinnkjøp og intervjuplanlegging.

* kulturforsterker: Fokuserer på ansattes engasjement og ytelse, tilbyr undersøkelser, tilbakemeldingsverktøy og innsikt i selskapskulturen.

* gitter: Tilbyr en plattform for resultatstyring, målsetting og tilbakemelding fra ansatte, med funksjoner som 360-graders anmeldelser og personaliserte utviklingsplaner.

* 15Five: Tilbyr et målstyrings- og tilbakemeldingssystem, designet for å samkjøre individuelle ytelser med selskapets mål.

* TIMETOHIRE: En plattform som hjelper bedrifter med å spore og forbedre deres tid til å ansette beregninger.

* JobVite: Rekrutteringsprogramvare som spesialiserer seg på sosial rekruttering, tilbyr verktøy for å bygge et selskapsmerke og tiltrekke talent.

Faktorer du bør vurdere når du velger HR -programvare:

* budsjettet: Prisene varierer mye, med opsjoner som spenner fra rimelige månedlige abonnement til løsninger på bedriftsnivå.

* Bedriftsstørrelsen og behovene dine: Velg et system som kan imøtekomme dine spesifikke krav, inkludert antall ansatte, industri og ønskede funksjoner.

* Integrering med andre systemer: Sikre kompatibilitet med din eksisterende programvare, for eksempel lønns-, regnskaps- og kommunikasjonsverktøy.

* Bruker-vennlighet og mobil tilgjengelighet: Se etter et system som er intuitivt og enkelt å bruke for både ansatte og ledere.

* Kundestøtte og opplæring: Velg en leverandør med utmerket kundesupport og ressurser for å hjelpe deg med å implementere og bruke programvaren effektivt.

Før du tar en beslutning, er det viktig å nøye evaluere dine behov og undersøke de forskjellige tilgjengelige alternativene. Du kan også vurdere å be om gratis forsøk eller demoer for å se systemene i aksjon og sammenligne funksjonene deres.