Du kan finne informasjon om HR -programvaresystemer (også kjent som HRIS eller HCM) fra forskjellige kilder:

1. Nettsteder for programvareanmeldelse:

* G2: [https://www.g2.com/category/hr-software?(https://www.g2.com/category/hr-software)

* Capterra: [https://www.capterra.com/hr-software/ute(https://www.capterra.com/hr-software/)

* programvareråd: [https://www.softwareadvice.com/hr-software/ute(https://www.softwareadvice.com/hr-software/)

* getApp: [https://www.getapp.com/category/human-resources/ute(https://www.getapp.com/category/human-resources/)

Disse nettstedene tilbyr omfattende anmeldelser, sammenligninger og prisinformasjon for forskjellige HR -programvaresystemer.

2. Leverandørnettsteder:

* arbeidsdag: [https://www.workday.com/?(https://www.workday.com/)

* SAP SuccessFactors: [https://www.successfactors.com/ute(https://www.successfactors.com/)

* Oracle HCM: [https://www.oracle.com/industries/human-capital-management/ute(https://www.oracle.com/industries/human-capital-management/)

* ADP: [https://www.adp.com/??shttps://www.adp.com/)

* bamboohr: [https://www.bamboohr.com/ute(https://www.bamboohr.com/)

* Paychex: [https://www.paychex.com/?(https://www.paychex.com/)

Hver leverandørs nettsted gir detaljert informasjon om programvare, funksjoner, priser og kundeavtaler.

3. Bransjepublikasjoner:

* HR -teknologi: [https://www.hrtechnologist.com/ute(https://www.hrtechnologist.com/)

* HR -dykk: [https://www.hrdive.com/?(https://www.hrdive.com/)

* SHRM: [https://www.shrm.org/ute(https://www.shrm.org/)

Disse publikasjonene publiserer jevnlig artikler, nyheter og analyse om de nyeste trendene innen HR -programvare.

4. Forskningsrapporter:

* Gartner: [https://www.gartner.com/no/human-resources med

* Forrester: [https://www.forrester.com/?(https://www.forrester.com/)

* IDC: [https://www.idc.com/ute(https://www.idc.com/)

Disse forskningsfirmaene gjennomfører en grundig analyse av HR-programvaremarkedet og publiserer rapporter om ulike aspekter av industrien.

5. Online fora og lokalsamfunn:

* Reddit: [https://www.reddit.com/r/humanresources/ute(https://www.reddit.com/r/humanresources/)

* LinkedIn: [https://www.linkedin.com/ute(https://www.linkedin.com/)

Disse online plattformene lar deg få kontakt med andre HR -fagfolk og dele informasjon, innsikt og erfaringer relatert til HR -programvare.

6. Profesjonelle utviklingsarrangementer:

* HR Tech Conference: [https://www.hrtechnologyconference.com/ute(https://www.hrtechnologyconference.com/)

* SHRM Årskonferanse: [https://www.shrm.org/annual-conference-expo/ute(https://www.shrm.org/annual-conference-expo/)

Disse konferansene og arrangementene gir muligheter til å lære om de nyeste HR -programvareløsningene og nettverket med leverandører og andre fagpersoner.

Når du forsker på HR -programvaresystemer, bør du vurdere følgende faktorer:

* Dine spesifikke behov og krav: Hva er dine prioriteringer for et HR -programvaresystem?

* budsjettet og ressursene dine: Hva har du råd til å bruke på programvare?

* Bedriftsstørrelsen og industrien din: Ulike systemer imøtekommer spesifikke selskapsstørrelser og bransjer.

* Integrering med eksisterende systemer: Vil programvaren integrere seg med de andre systemene dine?

* brukervennlighet og brukergrensesnitt: Er programvaren brukervennlig?

* Kundestøtte og opplæring: Tilbyr leverandøren tilstrekkelig støtte og trening?

Ved å utforske disse ressursene og vurdere dine behov, kan du finne det beste HR -programvaresystemet for organisasjonen din.