Sette på plass beregninger for å bedømme resultatene av database administratorer ( DBA) er ikke ulikt å utvikle en gradering /fortjeneste system for annen virksomhet . De resultattall bør omfatte en rekke benchmarks som er individuelt vektet og som en kollektiv gir en poengsum som du kan kritisere utførelsen av DBA din på en rettferdig og konstruktiv måte . Med noen avgrensning denne indeksen kan gi drivkraft for å innlemme en forestilling lønnssystem . Instruksjoner
en

Design dine ytelsestester i henhold til SMART Test. Sørg for at benchmarks er Specific ( ikke lett misforstås ) , målbare ( lett kvantifisert ) , oppnåelige, realistiske og rettidig ( oppnåelig innenfor den nødvendige mengden av tid ) .
2

Utvikle en målestokk som gjenspeiler database up- tid . Foreta en gjennomgang av database oppetid i løpet av de siste årene . Bruk denne studie for å etablere en opp - gang målestokk ved hvilken ytelsen av systemet kan bli bedømt. For å få til rettferdighet , fjerner tilfeller der databasen var utilgjengelig under non -peak timer for rutinemessig vedlikehold problemer som er relatert til utførelsen av databasen eller database administrator .
3

Etablere et kriterium som reflekterer ytelse per bruker . Dette måltallet bør være basert på den tiden det tar for avkastningen på en spørring for å nå sluttbrukeren . Dette gjenspeiler DBA selskapets evne til å utforme og indeksere databasen tabeller. Kanskje du vil ønske å isolere toppbelastningene tid og utvikle en enkelt beregning orientert rundt ytelsen til databasen i løpet av denne tiden også.
4

Grade databasen administrator basert på antall brukere betjent . Tydeligvis arbeidsbelastning av DBA vil sannsynligvis øke etter hvert som antall brukere øker .
5

Bruk en skalerbarhet indeks. Dette kan være en spesielt viktig indikator for DBA siktet for å møte kravene fra en raskt voksende bedrift . Evnen til å svare på økt bruk og større databaseløsninger tjenester for å møte disse nye kravene bør være nøye critiqued .