Ifølge en medarbeiderundersøkelse ved Vault.com , på over 1400 arbeidere , " 37 % innrømmet å surfe konstant på jobb ", som legger opp til flere timer om dagen å surfe på internett for ikke -kommersiell bruk, . Mens noen grad av personlig Internett-bruk er rimelig og kan også hjelpe dine ansatte til å bli mer produktiv , kan misbruk av Internett bruker privilegier rane selskap med de ansattes verdifull arbeidstid . Innføre flere endringer for å overvåke det lokale nettverket bruk av Internett og holde arbeiderne på sporet . Instruksjoner
en

Utarbeide en skriftlig akseptabelt beregne bruk politikk for din bedrift som omfatter en del om akseptabel bruk av Internett. Inkludere informasjon om trinnene du skal ta for å overvåke Internett-bruk og straffer for brudd på skriftlig policy . Publisere denne politikken , og har de ansatte undertegne en avtale om at de har lest det og blitt enige om å rette seg etter det .
2

Train dine ansatte om sikkerhetsrisikoen av Internett , inkludert phishing e-poster , malware , ondsinnede nettsteder , Internet avhengighet og andre farer. Sørge for at dine ansatte er klar over de faktiske farene som lurer i cyberspace kan gi dem en følelse av ansvar som vil forbedre bedriftens sikkerhet holdning .
3

Implementere et nettverk brannmur på din Internett-forbindelse . Setter reglene for å samsvare med din skriftlige retningslinjer . En brannmur kan konfigureres til å tillate og forby bestemte nettverkstrafikk typer og holde skadelig trafikk ut av nettet ditt , så vel som konfidensiell trafikk i nettet ditt . Dette er et kritisk punkt for å ta i å beskytte verdifull bedriftens nettverk , samt å sikre at de ansatte ikke kan kaste bort tid på å surfe underkjent nettsteder.
4

Gjennomføre en Internett- innhold filter på nettverket som skal supplere de handlinger av brannmuren . Mens en brannmur kan blokkere av IP -adresse og port , kan et innhold filter blokkerer hele kategorier av nettsteder som sport nettsteder, shopping-områder , mistenkelige steder og spesielt pornografiske nettsteder. Slå på rapportering slik at nettverksadministratorer og revisorer kan oppdage trender hvor spesifikke ansatte fortsetter å forsøke å gå off- limit nettsteder.
5

Gi et personlig preg ved å besøke dine ansatte tilfeldig . Vær oppmerksom når en arbeidstaker synes å plutselig klikke til en annen side for å unngå å bli oppdaget , og vurdere å gjennomgå sin Internett brukslogger . På en mer positiv side , de personlige besøk bidra til å bygge en følelse av ansvar i arbeidstaker som han ser deg som en person som er interessert i hans trivsel , snarere enn en bare en fjern leder hvis eneste bekymring er business -relatert.