Bedrifter og organisasjoner ansette nettverk konsulenter for en rekke årsaker. Du kan ha et stort prosjekt du trenger hjelp med , enten fordi laget ditt ikke har kompetanse på dette spesifikke området , eller du bare ikke har nok ansatte til å legge en mer prosjekt . Uansett grunnen til at du vil være sikker på at du velger med omhu . Følg disse retningslinjene når ansette nettverk konsulenter. Instruksjoner
en
Lag et diagram av ditt nåværende nettverk . Microsoft Visio er et flott diagram verktøy for Windows-plattformen , eller du kan trekke det ut selv . Dette vil være et godt verktøy for konsulenten og tjene som dokumentasjon for deg også.
2
Liste din prosjektplan inkludert dine behov og oppgaver. Bestem hva du ønsker å oppnå som migrerer nåværende e- system fra GroupWise til Outlook .
3
Merk som referanse , når du ønsker å fullføre prosjektet og et anslag over hva du forvente å betale for konsulenttjeneste .
4
Terminliste avtaler med minst tre konsulentfirmaer for å diskutere prosjektet i detalj og har gir dem skriftlige forslag . Hvis du vet om noen selskaper som bruker konsulenter på en jevnlig basis be dem om å gi deg noen henvisninger.
5
Still spørsmål til hvert av selskapene som , når de kan starte prosjektet , hvor lang tid det vil ta dem å fullføre , enten de har fullført noen prosjekter som dette , hvor lenge de har vært i bransjen og når kan du forvente å se sine forslag .
6
Få en liste over lokale referanser fra hver konsulent . Ring disse selskapene for tilbakemeldinger. Stille følgende spørsmål : Var de fornøyd med tjenestene som tilbys av konsulenten ? Hadde konsulent ferdig i tide? Vil de bruke denne konsulenten igjen på et annet prosjekt ?
7
Vurdere alle faktorer når du gjør din beslutning . Gjennomgå alle forslag og ta hensyn til kostnader, tid og hvem som tilbyr hva. Noen konsulenter kan gjøre litt mer . Husk, når jobben er fullført konsulenten vil forlate . Det er viktig å ha ansatte som er involvert i prosessen slik at de kan ta over når konsulenten er ferdig . Velg hvem du følte seg mest komfortabel med.
